دوست عزیز، به سایت علمی نخبگان جوان خوش آمدید

مشاهده این پیام به این معنی است که شما در سایت عضو نیستید، لطفا در صورت تمایل جهت عضویت در سایت علمی نخبگان جوان اینجا کلیک کنید.

توجه داشته باشید، در صورتی که عضو سایت نباشید نمی توانید از تمامی امکانات سایت استفاده کنید.
نمایش نتایج: از شماره 1 تا 3 , از مجموع 3

موضوع: فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان

  1. #1
    کاربر اخراج شده
    نوشته ها
    351
    ارسال تشکر
    376
    دریافت تشکر: 1,029
    قدرت امتیاز دهی
    0
    Array

    Smile فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان

    مزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد
    هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4
    حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است
    حق مسكن =ماهانه 100000ريال
    حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال
    مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد
    حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن
    بيمه سهم كارگر=حقوق *7%
    ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد

  2. 2 کاربر از پست مفید پديده سپاس کرده اند .


  3. #2
    کاربر اخراج شده
    نوشته ها
    351
    ارسال تشکر
    376
    دریافت تشکر: 1,029
    قدرت امتیاز دهی
    0
    Array

    Wink پاسخ : فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان

    وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است:

    1. حقوق، دستمزد و كارمزد.
    2. فوق العاده هاي شغل.
    3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري.
    4. فوق العاده خارج از مركز.
    5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.
    6. كمك هزينه خواربار و مسكن.
    7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.
    8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.
    9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.

    وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:

    1. بازخريد ايام مرخصي.
    2. كمك هزينه اولاد.
    3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.
    4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.
    5. حق شير و پاداش افزايش توليد.
    6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.
    7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود.

    در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:
    الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.

    ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.

    ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند

  4. کاربرانی که از پست مفید پديده سپاس کرده اند.


  5. #3
    کاربر جدید
    رشته تحصیلی
    الکترو تکنیک
    نوشته ها
    1
    ارسال تشکر
    0
    دریافت تشکر: 0
    قدرت امتیاز دهی
    0
    Array

    پیش فرض پاسخ : فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان

    با عرض سلام خدمت دوستان

اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

موضوعات مشابه

  1. آموزشی: منابع كارشناسي ارشد رشته حقوق
    توسط Sookoot در انجمن حقوق عمومی
    پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 8th February 2010, 02:06 AM
  2. مقاله: ترس از ضرر و حقوق و دستمزد
    توسط *مینا* در انجمن مجموعه مدیریت اجرایی
    پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 13th January 2010, 09:01 PM
  3. حقوق و انتظارات اهداكنندگان خون
    توسط AvAstiN در انجمن گرایش های پزشکی
    پاسخ ها: 1
    آخرين نوشته: 15th December 2009, 09:48 PM
  4. خبر: * صدور موافقت‌ اصولي بيمه اتكايي درون كشور
    توسط diamonds55 در انجمن اخبار اقتصادی
    پاسخ ها: 0
    آخرين نوشته: 14th September 2008, 01:28 PM

کلمات کلیدی این موضوع

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •